爱穿男装遭辞退,假使只因这类原因,我体会有一些过分!”9日下午,百姓小陈(化名)向报道反应称,自己在贵州省贵阳市一个检查核心工作(慈铭健康体检核心)了一个星期后被公司辞退,而源由居然是“只因她爱穿男装

“假使这是由于工作能力和态度有艰难问题,辞退我认可,但假使只因这类原因,我体会有一些过分!”9日下午,百姓小陈(化名)向报道反应称,自己在贵州省贵阳市一个检查核心工作(慈铭健康体检核心)了一个星期后被公司辞退,而源由居然是“只因她爱穿男装,外貌与公司提示不符合!”

  因此,小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申求劳动仲裁,想能就这个事情获得公平福利,并补偿其损失。

事主:

穿不损害能力

  小陈说,自己是去年4月份入职贵阳慈铭检查核心的,被当做健康卖顾问被试用。入职时,并没有对着装和个人衣着实行提示,而在学历等方面小陈皆相符合提示的。

  入职后,小陈被安排追随一个前辈学习,但在工作了7个工作日后,小陈被告知用不着再来上班了。小陈向公司寻问原因,随后获得的回答是她衣着男性化,不符合公司提示。

  “她们说我是同性恋,有损公司外貌!”小陈告诉报道,她今年28岁,从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”,这些年也一直皆穿男装。

  小陈说,自己入职后显示出很主动,想能很好完成这份工作。被企业以这样的源由辞退觉得很委屈,想公司能给予遵守。还有她也工作了一个星期时候,即使被辞退,也应该获得适宜工钱。

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